Общая информация

Вам необходим специалист?
Вы ЗНАЕТЕ, какой сотрудник нужен вашей компании?
Вы НЕ ЗНАЕТЕ, какой сотрудник нужен вашей компании?
Задайте свои вопросы нам.

Звоните! Телефон для компаний-работодателей: (495) 978-42-31

Пишите! Вы можете заполнить on-line заявку на  подбор персонала  и наши специалисты оперативно свяжутся с Вами.

Здесь вы можете ознакомиться с договором о подборе персонала, а также с договором о кадровых услугах и приложением к договору.

Стоимость наших услуг по подбору персонала:

• Стоимость наших услуг составляет от 5 до 10 % от годового дохода (без учета НДС), предполагаемого для данной вакантной позиции.
• Мы работаем без предоплаты: оплата производится по факту выхода специалиста на работу.
• Сроки выполнения работ по поиску и подбору персонала устанавливает компания-заказчик.
• Сотрудничество Кадрового Центра П-С Консалтинг и компании-клиента оформляется договором об оказании услуг по подбору персонала, в котором фиксируются обязательства сторон, гарантии, а также стоимость услуг.

За что вы платите

Как мы взаимодействуем с клиентами

Активное взаимодействие консультанта и клиента на всех этапах проекта по подбору персонала, с момента первого звонка до финального рукопожатия, позволяет получать желаемый результат в оптимальные сроки.

• После общения с Вами специалист по работе с клиентами передаст Ваш заказ в работу проектной группе (консультант по подбору персонала, ассистент консультанта, ресечер, диспетчер) в течение двух часов с момента поступления заказа.
• Руководитель проектной группы (консультант по подбору персонала) свяжется с Вами или Вашей службой персонала в течение рабочего дня и согласует день, время и место проведения переговоров, на которых обсуждаются и определяются детали предстоящего сотрудничества.
• В процессе отбора персонала консультант информирует Вас о ходе выполнения работ в соответствии с достигнутыми договоренностями.
• На протяжении всего периода поиска и подбора персонала мы предоставляем резюме наиболее подходящих кандидатов с развернутыми комментариями в удобной для Вас форме.
• Консультант присутствует на первом собеседовании кандидата в компании клиента с целью сбора обратной связи и корректировки требований к кандидату.
• Так же мы осуществляем сбор и предоставление рекомендаций на финальных кандидатов с предыдущих мест работы.

Наши гарантийные обязательства

• Мы предоставляем гарантию на отобранных кандидатов до 3-х месяцев.
• В течение действия гарантии, в случае прекращения сотрудничества компании с кандидатом, в связи с его несоответствием требованиям Заказчика, мы предоставляем до двух адекватных бесплатных замен. При этом, действие гарантийных обязательств П-С Консалтинг приостанавливается на период поиска нового специалиста и возобновляется с момента выхода нового специалиста в качестве замены на работу в компанию Заказчика.

Как мы ведем работу по подбору персонала

В процессе поиска и отбора персонала мы используем следующие ресурсы:

• Собственная база данных (более 900 тыс. резюме специалистов на 1 июля 2007 г). В результате постоянного притока резюме, база данных регулярно пополняется свежей информацией о специалистах (10-15 тыс. в месяц).
• Собственный Web-ресурс (порядка 4000 уникальных посетителей в сутки).
• Реклама в СМИ (наши вакансии регулярно выходят в самых популярных специализированных изданиях).
• Система рекомендаций.
• Другие источники информации.

Как мы отбираем кандидатов

Как показывает практика, в реальной жизни не существует специалистов с универсальным набором положительных характеристик, одинаково подходящих для любой компании. Постоянно работая с клиентами, мы знаем, что предъявляемый набор требований, приоритеты и стиль управления персоналом практически всегда индивидуальны у каждой компании.
Тем не менее, мы можем выделить некоторые общие параметры, по которым наши консультанты профессионально проводят отбор персонала:

• Может ли кандидат выполнять рассматриваемую работу? Для ответа на этот вопрос проводится оценка знаний, опыта, психологических характеристик, проверяется наличие необходимых дипломов и сертификатов.
• Хочет ли кандидат выполнять рассматриваемую работу? На этом этапе задача консультанта: определить степень объективной и субъективной заинтересованности кандидата в рассматриваемой работе, уровень притязаний и основные мотивирующие его факторы.
• Насколько кандидат управляем и совместим?

  Чтобы получить ответ на этот вопрос, консультант выясняет:

• насколько кандидат реально готов принять стиль управления и групповые нормы поведения, принятые на новом месте;
• совпадают ли ценности специалиста с ценностными нормами компании;
• какова степень самокритичности и насколько человек способен признавать свои ошибки и извлекать из них полезный опыт;
• восприимчив ли кандидат к критике и насколько сохраняет самообладание в стрессовых ситуациях.